"Loading..."

PRINT: HAMBURGER WIRTSCHAFT

"Viele freie Stellen bleiben oft monatelang unbesetzt, dabei braucht es meist nur einen kleinen Denkanstoß für die Unternehmen, wie etwa: ,Versuchen Sie doch mal, die Stelle zu teilen. Dann wird die Position auch für Mütter attraktiv'. Und schon kann ein Unternehmen eine neue Bewerbergruppe ansprechen und qualifizierte Kräfte an sich binden."